Проекты

Краткое описание

По последним данным сайта hh.ru, только 47% жителей России работают по специальности, указанной в дипломе. Остальные переходят на непрофильные места работы из-за нереализованных ожиданий от выбранной профессии, либо нехватки рабочих мест и плохих условий труда. Молодые люди не видят перспектив своего профессионального развития в регионе, поэтому уезжают в большие города. При этом рынок труда Владимирской области теряет будущих талантливых высококвалифицированных специалистов. Авторы проекта считают, что данная проблема существует из-за низкой информированности молодых людей о реальных рабочих профессиях, трудоустроиться на которые возможно в нашем регионе и конкретно нашем муниципалитете – Собинском районе Владимирской области. Проект «ЖИВО» (аббревиатура от «Живем во Владимирской области») призван:
• сократить расстояние между молодыми гражданами, встающими на путь профессионального самоопределения и реальными работодателями, нуждающимися в квалифицированных рабочих кадрах
• создать реальную картину возможностей для самореализации в сфере рабочих специальностей у школьников выпускных классов в соответствии с реальным рынком труда в регионе,
• раскрыть основные профессиональные и надпрофессиональные компетенции, необходимые для успешного роста в данных профессиях.
Проект предполагает всесторонний анализ рынка труда в Собинском районе через взаимодействие с партером, ведомственным учреждением – филиалом ГКУ ВО «Центр занятости населения» г. Собинки (ЦЗН) и реальными предприятиями, которые выставляют самое большое количество вакансий на поиск рабочих рук.
По согласованию с ЦЗН, будут выбраны 5 заинтересованных работодателей Собинского района и на каждое из этих предприятий будет организована экскурсия для ознакомления с производственным процессом и условиями труда для старшеклассников. После будет организован интенсив по рабочим специальностям с пленарной частью и проведением мастер-классов (примерный план см. в приложении 1). Там будут подведены итоги конкурса мотивирующих роликов о рабочих профессиях среди медиастудий муниципалитета. Призы для награждения победителей будут заложены в бюджет проекта в качестве софинансирования. Волонтерами на мероприятии будут обучающиеся медиастудии «Юнпресс.Владимир» (12 человек). Их участие будет рассматриваться как вклад в проект организаторов проекта (софинансирование). Имея опыт (см. приложение 3), они будут проводить дальнейшую работу по популяризации рабочих профессий в своих пабликах. Сотрудники НКО «Медиана» будут осуществлять научное руководство деятельностью подростков.
Проект даст старт проектным и учебно-исследовательским работам в направлении профориентации и изучении потребностей области в рабочей силе. Возрастает мотивация подростков на осознанный выбор профессии исходя из потребностей малой Родины. Интенсив объединит людей, заинтересованных в развитии нашего региона. Результаты проекты будут отражены в соцсетях и страницах информационного партнера – районной газеты «Доверие».

Цель

1. Помощь в построении взаимодействия между молодежной аудиторией, находящейся в стадии профессионального самоопределения и заинтересованными предприятиями-работодателями на основе изучения запросов молодежи и наличием реальных вакансий на территории Собинского района

Задачи

1. Изучить потребности запросы работодателей в рабочей силе и стремления подростков к профессиям в муниципалитете и регионе
2. Организовать серию экскурсий на предприятия Собинского района для заинтересованной молодежи
3. Провести итоговое мероприятие с приглашением заинтересованных сторон
4. Инициировать серию публикаций по профориентации в группах школьных медиастудий, информационных группах Собинского района, на страницах СМИ

Обоснование социальной значимости

Проблема касается населения Собинского района. Это подростки и молодежь, выбирающие себе профессию и работодатели Собинского района, испытывающие «кадровый голод». Молодежь уезжает из региона, а работодатели испытывают нехватку рабочих рук. Возможно это связано с недостатком информирования, не хватает материалов СМИ, «историй успехов» мотивирующих на выбор нужной профессии в своем регионе. Каким образом можно помочь ребятам посмотреть заинтересованным взглядом на те рабочие места, которые буквально находятся на территории их города, но ими упорно не видятся? В первую очередь, конечно, познакомить с ними. С функционалом сотрудников, условиями труда, дать возможность увидеть все это своими глазами. И написать об этом в популярных пабликах, причем писать будт сами школьники.
Предварительно авторами проекта был проведен опрос среди учащихся 9-х и 11-х классов МБОУ СОШ № 4 г. Собинки для анализа их ожиданий. В опросе приняло участие 160 человек. Результаты опроса можно увидеть в презентации (приложение 2). Ребятам предлагалось ответить на вопросы о том, на какую специальность они ориентируются при выборе профессии, какую рассматривают на подстраховку, и планируют ли связать свою жизнь с родным регионом. Согласно полученным данным, около половины опрошенных учащихся выпускных классов планируют остаться в своей области. Самыми престижными (выбираются как «идеальная» цель) чаще всего являются профессии инженера, ученого, журналиста, врача, в основном требующие вузовской подготовки. Как более реальные специальности указываются – медсестра, водитель, сотрудник МЧС. Эти профессии можно получить в учреждениях СПО. Таким образом, ребята закладывают для себя двухступенчатую модель поступления – сначала пробовать поступать в вузы, затем, если не получится, получать рабочую специальность.
Однако при анализе вакансий, которые выкладывают на ресурсах ЦЗН реальные работодатели Собинского района, доля профессий, которые требуют получения высшего образования всего двадцать процентов. То что наиболее востребованно на рынке труда – профессии рабочего профиля. Таким образом складывается устойчивый дисбаланс между профессиями, престижными, желаемыми среди выпускников и запросами реальных работодателей.
Подобная картина характерна не только для района, она присуща и всему нашему региону и в целом характерна для страны. Поэтому поиск мест соприкосновения между ожиданиями потенциальных сотрудников и работодателей – тема весьма актуальная.
По материалам портала «Царьград» (vladimir.tsargrad.tv) во Владимирской области на цифровой платформе «Работа России» количество вакансий почти в 4 раза превысило численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных. В базе актуальных вакансий на сайте работодатели Владимирской области внесли почти 16 тысяч предложений по трудоустройству.
Топ самых востребованных профессий региона:
1. Швея – 2506 вакансий;
2. оператор – 874;
3. слесарь – 732;
4. врач – 711;
5. инженер – 605;
6. медицинская сестра – 486;
7. уборщик – 454;
8. водитель – 398;
9. менеджер – 303 вакансии.
Но работодателям области требуются и другие специалисты, в основном рабочих профессий. Однако их представители не зарегистрированы в центрах занятости населения.
Источник: https://clck.ru/3AbLGx
Директор Департамента труда и занятости населения Владимирской области Андрей Григорьев отмечает, что наибольший спрос на работников отмечается на обрабатывающих производствах. Доля таких запросов на рынке труда составляет 46 процентов. При этом в регионе уже есть профессии, которые можно назвать вечными лидерами по востребованности. Требуются госслужащие, бухгалтеры, специалисты в оптовой и розничной торговле, специалисты по кадрам. Очень нужны педагоги и медики, так как дефицит врачей составляет 1 тысячу человек, а среднего медперсонала – более 2 тысяч. Также среди рабочих профессий работодатели заинтересованы в швеях, операторах, слесарях, водителях, трактористах. Но есть и профессии, где нехватка появилась в связи с веяниями времени. Так, например, области очень нужны военные, представители IT-сферы, водители. Последних, к примеру, не хватает на общественном транспорте.
Источник: https://clck.ru/3AbLHy

География проекта

Владимирская область, Собинский район

Целевые группы

1. Подростки и молодежь Собинского района, мотивированные на поиск рабочей профессии, востребованной во Владимирской области
2. Работодатели Собинского района, испытывающие "кадровый голод"
3. Население Собинского района