Проекты

Краткое описание

Уникальный проект «Профессионализм + Профсоюз = Успех» (далее – Проект) задуман и реализуется Молодежным советом Владимирского областного объединения организаций профсоюзов (далее – Молодежный совет Профобъединения) при участии Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» (далее – Профобъединение), Владимирской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (далее – Владимирская областная организация профсоюза работников образования и науки), Молодежного совета Владимирской областной организации профсоюза работников образования и науки (далее – Молодежный совет обкома образования).
Проект нацелен на стимулирование молодых работников Владимирской области в возрасте от 18 до 35 лет к повышению своего профессионального уровня и развитию активной жизненной позиции.
Уникальность проекта заключается в том, что он объединяет четыре масштабных мероприятия, направленных на создание условий для формирования навыков самореализации молодых работников в профессиональной деятельности и общественной жизни:
- ежегодный областной конкурс молодых педагогов по итогам первой аттестации на присвоение первой квалификационной категории «Мои успехи в профессии»;
- ежегодный региональный фотоконкурс Профобъединения «Эстафета поколений»;
- традиционное чествование наставников по представлению областных организаций общероссийских профсоюзов;
- ежегодный Молодежный профсоюзный форум Владимирской области.
Уникален и конкурс молодых педагогов по итогам первой аттестации на присвоение первой квалификационной категории «Мои успехи в профессии», которому нет аналога в стране. А во Владимирской области он проводится с 2021 года.
Также имеет отличительную особенность и фотоконкурс «Эстафета поколений». В соответствии с Положением о конкурсе каждая фотография сопровождается описанием деятельности наставника, его достижений. Именно эту содержательную сторону задания оценивают, в первую очередь, члены конкурсной комиссии и участники зрительского голосования в Интернете.
Необходимо отметить и такой особенный факт, как приглашение на Молодежный профсоюзный форум представителей работающей и учащейся молодежи, не являющихся членами профсоюзов.
Все мероприятия в комплексе способствуют достижению определенной цели и решению поставленных задач.
Благополучателями станут молодые работники Владимирской области в возрасте от 18 до 35 лет, а также студенты образовательных организаций, наставники различных сфер деятельности, принимающие участие в мероприятиях проекта.

Цель

1. Создать условия устойчивого закрепления молодых работников Владимирской области в возрасте от 18 до 35 лет в важнейших отраслях экономики региона, снизить уровень текучести и оттока кадров посредством стимулирования молодых работников к повышению своего профессионального уровня и развитию активной жизненной позиции

Задачи

1. Выявление молодых работников, успешно прошедших первую аттестацию, опытных наставников и поощрение их профессиональных достижений
2. Формирование навыков самореализации молодых работников в профессиональной деятельности и общественной жизни посредством активных форм обучения с целью закрепления специалистов в важнейших отраслях экономики региона
3. Укрепление связей между поколениями посредством обмена профессиональными знаниями и опытом в ходе наставнической деятельности
4. Популяризация профессиональных достижений и людей, добившихся высокого уровня мастерства, усиление внимания к важной роли человека труда в развитии региона

Обоснование социальной значимости

Во Владимирской области на 01.04.2024 года проживает 162 331 молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет, 584 798 человек – в возрасте от 30 до 60 лет. (https://bdex.ru/naselenie/vladimirskaya-oblast/). По исследованиям SuperJob 42% опрошенных устраиваются на работу в возрасте от 18 до 21 года впервые (Ссылка на исследования https://clck.ru/364N4z).
Согласно базе данных одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга HeadHunter, Владимирская область оказалась среди регионов с самым острым кадровым голодом. На одну вакансию владимирских организаций претендует чуть больше, чем два человека (https://stats.hh.ru/vladimir_oblast).
По сведениям Министерства труда и занятости населения Владимирской области количество свободных рабочих мест и вакантных должностей составило в конце декабря 2023 года 20 020 ед. и увеличилось по сравнению с аналогичным периодом 2022 года на 5 202 ед. (Форма № 2-Т (трудоустройство) «Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения» за январь-декабрь 2022 г. (https://mtzn.avo.ru/documents/3911238/0/Сведения+о+предоставлении+государственных+услуг+в+области+содействия+занятости+населения+за+январь-декабрь+2022г.docx/ba199bb1-b3de-7cf5-7daa-32cd8e9d7a95?version=1.0&t=1674456872969&targetExtension=pdf) и 2023 г. (https://mtzn.avo.ru/documents/3911238/4621057/Сведения+о+предоставлении+государственных+услуг+в+области+содействия+занятости+населения+за+январь-декабрь+2023.pdf/63c716f5-03ca-24ea-87e8-ce3c3a8bf26a?version=1.0&t=1705559225415)).
Эксперты указывают, что кадровый голод вынуждает предприятия брать менее квалифицированных сотрудников, результатом чего через некоторое время с большой долей вероятности станут снижение качества товаров и оказываемых услуг (https://zebra-tv.ru/novosti/biznes/na-vladimirskikh-predpriyatiyakh-nekomu-rabotat/).
Кроме того, по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области (https://33.rosstat.gov.ru/?ysclid=lvdrqxxxo5661205295) за январь-декабрь 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года миграционная убыль выросла на 0,2% и составила 2831 человек, или 23,4 на 10 тыс. человек населения области.
Выступая 25.04.024 на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей Президент Российской Федерации Путин В.В. отметил: «По оценкам экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций. Его безусловно нельзя покрыть механически, за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит. Нам нужны другие подходы»
Одним их таких подходов, по нашему убеждению, является настоящий Проект. Заслуженное поощрение профессиональных достижений, общественное внимание к их значимости, популяризация важной роли человека труда в развитии региона является мощным стимулом для молодежи к повышению своего профессионального уровня, развитию активной жизненной позиции и безусловно будет способствовать закреплению молодых работников в важнейших отраслях экономики региона, снижению уровня текучести и оттока кадров. Все это включает в себя реализация мероприятий Проекта.

География проекта

Владимирская область

Целевые группы

1. Молодые работники Владимирской области в возрасте от 18 до 35 лет, принимающие участие в мероприятиях проекта