Проекты

Краткое описание

Расширение роли организаций культуры как центров развития местных сообществ не может осуществляться без учёта современных трендов. Проект Агентства направлен на обеспечение организаций, работающих в сфере культуры Владимирской обл., доступной и актуальной информацией, необходимой для эффективного управления в современных реалиях. Полученная информация может помочь организациям культуры при определённых обстоятельствах принять эффективное управленческое решение. Проект предусматривает проведение следующих крупных мероприятий:

1) Организация и проведение II Регионального конгресса культуры Владимирской обл., посвящённого вопросам эффективности деятельности организаций в сфере культуры (далее – Конгресс). Целевой аудиторией проекта являются представители организаций в сфере культуры, искусства, креативных индустрий и национальных отношений, включая студентов творческих профессий. Ключевым элементом Конгресса являются лекции экспертов-консультантов. Их главная задача заключается в вовлечении участников Конгресса в активный поиск решений проблем, возникших в процессе администрирования организаций культуры. Лекции будут посвящены следующим проблемным темам: а) внедрение системы менеджмента качества, б) порядок инициирования и подготовки проектов в сфере культуры, в) порядок организации сопровождения и помощи в поисках работы специалистов творческих профессий, г) развитие узнаваемости бренда (организации) и его продуктов, повышение доверия к нему, увеличение охвата на территории региона, и создание репутации. Участниками Конгресса станут не менее 80 чел., с привлечением не менее 4 экспертов-консультантов. Партнёрами проекта выступят не менее 5 организаций федерального, регионального и муниципального уровня (подр. в Прил. № 1).

2) Создание и размещение информационных статей о ходе реализации мероприятий проекта в СМИ и видеоролика о реализованном мероприятии (Конгресс) в сети интернет, медиа и соцсетях для повышения авторитета организаций культуры Владимирской обл. как центров развития местных сообществ.

В контексте развития профессиональных компетенций, в Год педагога и наставника, инновационность проекта определяется прежде всего тем, что все материалы, подготовленные в рамках мероприятий проекта, будут переданы участникам Конгресса и распространены в сети интернет на всей территории Владимирской обл.. Новизна проекта состоит в том, что для г. Владимир вышеперечисленные мероприятия станут уникальным явлением.

Цель

1. Становление и укрепление авторитета организаций культуры как центров развития местных сообществ в городах и сельских территориях Владимирской области через повышение уровня их профессиональных компетенций путём организации и проведения регионального конгресса

Задачи

1. Создать информационную, методическую и материально-техническую базу.
2. Обеспечить информационное сопровождение конгресса в сети Интернет и медиапространстве.
3. Предоставить комплекс информационных, консультационных, методических и экспертных услуг целевой аудитории конгресса по отдельным аспектам управления организацией культуры с учётом современных тенденций.

Обоснование социальной значимости

Современный период развития России требует настройки всей экономики на создание новаторских и высокотехнологичных продуктов и услуг, быстрого роста креативной составляющей, основанной на творчестве и созидании. Многие организации культуры Владимирской обл. (далее – ВО), вне зависимости от их масштаба, по разным причинам не обладают достаточными ресурсами (информационными, кадровыми, временными, техническими, материальными и пр.) для усвоения большого массива тех трендов, которые формируются изо дня в день в области культуры. Всё это и многое другое усложняет процесс запуска и продвижения ярких и уникальных творческих инициатив, а также не позволяет прийти к желаемому результату. По данным Министерства культуры ВО основными проблемами кадрового обеспечения отрасли являются:
– недостаточный уровень квалификации и "старение" кадров в отрасли культуры;
– несбалансированный состав руководящих кадров по возрастному признаку, доля руководителей в возрасте 55 лет и старше превышает 50%;
– существующая практика подготовки и переподготовки руководящих кадров для организаций культуры не обеспечивает формирование руководителей, соответствующих современным требованиям к менеджменту в области культуры;
– не сформирован резерв руководящих кадров, подготовленный для работы в современных условиях;
– отсутствие системы наставничества (подр. в Прил. №2).

Существующие проблемы в данной сфере не позволяют представителям организаций культуры ВО повысить уровень своих профессиональных компетенций в условиях непрерывно меняющихся "правил игры", а, следовательно, в будущем такие организации не смогут претендовать на роль центра местных сообществ.
Мы видим эти проблемы так:

1.Отсутствие у организаций культуры ВО доступа к экспертным, образовательным и информационном ресурсам по данной тематике (это решает зад. №1 и №3). Для её устранения необходимо организовать и провести Конгресс, который позволит руководителям и сотрудникам организаций, а также студентам творческих профессий получить проверенные алгоритмы; необходимо также предоставить доступ к информационным ресурсам, позволяющим в конечном счёте повысить эффективность работы. Обеспечение условий доступности организаций культуры ВО к региональной площадке, посвященной теме развития профессиональных компетенций – одна из приоритетных задач в развитии организации.

2. На сегодняшний день вопросам профессионального развития руководителей и сотрудников организаций культуры в сети интернет и медиапространстве уделяется достаточно мало внимания и информация приходит с опозданием, т.к. не настроены каналы коммуникации (это решает зад. №2). Проведение информационной кампании на систематической основе с выбором различных каналов коммуникаций позволит сформировать доступную и актуальную информацию на единой площадке Агентства, а также поможет привлечь молодых людей, выбравших креативную или руководящую профессию, приобретающих знания и навыки и принимающих участие в творческих проектах и стартапах (вовлечь студентов в работу).

АНО «Агентство культурных инициатив» – это региональная специализированная организация, оказывающая консультационные, информационные и образовательные услуги организациям в сфере культуры, аккумулирующая новейшую информацию, которая помогает быть в курсе ведущих отраслевых тенденций и поддерживать актуальную базу знаний. Нами накоплен достаточный опыт, позволяющий на более качественном уровне создавать программы обучения, нацеленные прежде всего на развитие профессиональных компетенций среди представителей организаций культуры в условиях динамично меняющихся правил игры.

По данным реализации государственной программы на территории ВО "Развитие культуры", ежегодно в целях повышения профессиональных компетенций руководителей и сотрудников организаций культуры местными и региональными органами и учреждениями проводятся обучающие мероприятия, но с минимальными ресурсами и, как правило, они не затрагивают такие сложные вопросы, как управление организацией культуры (отчёт о реализации программы – https://clck.ru/34Dsnf). Важно отметить, что одним из критериев устойчивого развития является выстроенная в организации система менеджмента качества. Так, реализация мероприятий Проекта на систематической основе позволяет не только поддерживать текущие знания, но и повышать профессиональную компетентность в вопросах эффективного управления организацией культуры на современном этапе.

Все мероприятия Проекта активно дополняют существующую государственную программу Владимирской области «Развитие культуры».

География проекта

Владимирская область: город Владимир

Целевые группы

1. Представители организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере культуры, искусства, креативных индустрий и национальных отношений на территории Владимирской области
2. Студенты творческих профессий